Купание новорождённого: как часто, при какой температуре и чего нельзя делать

Рубрика «Гигиена».

Купаете новорождённого — он плачет. Не страшно, большинство детей плачут при купании первые недели. Разбираем по фактам, как сделать купание комфортным и безопасным.

Что говорит закон

Гражданский кодекс РФ, статья 1064 — общие основания ответственности за причинение вреда.

Статья 234 ТК РФ — обязанность работодателя возместить неполученный заработок.

Статья 391 ТК РФ — рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

Основания для восстановления

Увольнение признаётся незаконным, если:

• Нет законных оснований для увольнения.
• Нарушена процедура увольнения.
• Увольнение под давлением или по принуждению.
• Увольнение беременной женщины (запрещено).
• Увольнение одинокой матери с ребёнком до 14 лет.
• Нарушены сроки предупреждения (при сокращении).

Порядок восстановления

Шаг 1: Получите копию приказа об увольнении.

Запросите у работодателя — обязаны выдать в течение 3 дней.

Шаг 2: Подайте иск в суд.

Исковое заявление — в районный суд по месту нахождения работодателя.

Срок обращения: 1 месяц с даты увольнения.

Госпошлина: не взимается (по трудовым спорам).

Шаг 3: Участвуйте в судебных заседаниях.

Суд исследует доказательства и заслушивает свидетелей.

Шаг 4: Получите решение суда.

Если увольнение признано незаконным — решение подлежит немедленному исполнению.

Шаг 5: Вернитесь на работу.

Работодатель обязан допустить вас к работе на следующий день после получения решения.

Компенсации

За вынужденный прогул:

• Средний заработок за всё время вынужденного прогула.
• С даты незаконного увольнения до даты фактического исполнения решения суда.
• В среднем — от 3 до 6 месяцев среднего заработка.

Моральный вред:

• Определяется судом — от 1 000 до 50 000 ₽.
• При грубых нарушениях — до 100 000 ₽.

Судебные издержки:

• Услуги юриста — взыскиваются с работодателя.

FAQ

Сколько длится судебный процесс?

От 2 до 6 месяцев в первой инстанции.

Можно ли не восстанавливаться, а получить компенсацию?

Да, по согласованию с работодателем — без восстановления.

Что делать, если работодатель не исполняет решение суда?

Обратиться к судебным приставам — принудительное исполнение.

Можно ли восстановиться, если должность сокращена?

Да, если сокращение проведено с нарушениями процедуры.

Как рассчитать компенсацию за прогул?

Средний дневной заработок × количество дней вынужденного прогула.

Карточка для работника

Восстановление на работе:

1. Срок обращения — 1 месяц
2. Суд — районный, по месту работодателя
3. Госпошлина — не взимается
4. Компенсация — заработок за прогул + моральный вред
5. Исполнение — немедленное (после решения)

Выплаты:

• Заработок за всё время прогула
• Моральный вред
• Судебные издержки

Первоисточники

• Трудовой кодекс РФ, ст. 234, 391, 394
• Гражданский процессуальный кодекс РФ, ст. 23, 131, 132
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

Спокойно: Право — справочник для тех, кто хочет знать свои права.

Статья не является юридической консультацией. При конкретных правовых вопросах обратитесь к юристу.

Читайте также:

• Незаконное увольнение
• Увольнение по сокращению
• Задержка зарплаты