Отпуск, декрет и увольнение: полный гид по выплатам в 2026 году
Рубрика «Трудовые споры»
Введение
Работодатель «забыл» про индексацию отпускных? Или уволил «по статье», хотя вы просили по собственному? Или не отдал расчёт в день увольнения? Трудовой кодекс на стороне работника — но только если вы знаете сроки и суммы. Этот гид покрывает три самые частые ситуации: отпуск, декрет, увольнение.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
По ст. 114 ТК РФ каждый работник имеет право на 28 календарных дней отпуска в год. Нюансы: - Отпускные = средний заработок за 12 месяцев ÷ 12 × 28 (или фактические дни отпуска). - Срок выплаты — за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК). Опоздание = административный штраф + моральный вред. - Право на отпуск возникает через 6 месяцев, но по соглашению — раньше. - Нельзя не пустить в отпуск два года подряд (ст. 124 ТК).
Если работодатель отказывает в отпуске — жалоба в ГИТ (Госинспекция труда), штраф до 50 тыс. руб.
Декретный отпуск и пособия (подробно)
Декрет = отпуск по беременности и родам (БиР) + отпуск по уходу до 1,5 и 3 лет.
Пособие по БиР (ст. 255–256 ТК, ФЗ-81): - 140 дней (70 до + 70 после), 194 при осложнённых родах, 194 при многоплодной беременности. - Размер = 100% среднего заработка за 2 года, но не выше предельной базы (в 2026 — ~2,4 млн руб. за год). - Минимум = МРОТ × 24 / 140 (для тех, у кого стаж <6 мес или заработок ниже МРОТ).
Отпуск по уходу до 1,5 лет: - 40% от среднего заработка, минимум в 2026 — ~8 400 руб. на первого, ~11 000 на второго. - Платит ФСС (работодатель оформляет).
Увольнение в декрете запрещено (ст. 261 ТК), кроме ликвидации организации. Срочный договор продлевается до конца декрета.
Увольнение: расчёт и сроки
При увольнении (ст. 140 ТК) работодатель обязан выплатить всё в день увольнения: - остаток зарплаты; - компенсация за неиспользованный отпуск (за каждый неотгулянный день ≈ 2,33 дня × среднедневной заработок); - выходное пособие (при сокращении — средний месячный заработок на период трудоустройства, до 3 месяцев).
Задержка расчёта = проценты (ст. 236 ТК): 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Плюс судебный штраф.
Незаконное увольнение (без оснований, по надуманной статье) — восстановление через суд + оплата вынужденного прогула + моральный вред.
Куда жаловаться
| Ситуация | Куда | Результат |
|---|---|---|
| Не платят отпускные вовремя | ГИТ | Штраф + выплата |
| Не отдают расчёт | ГИТ + суд | Проценты + моральный вред |
| Уволили незаконно | Суд | Восстановление + оплата прогула |
| Дискриминация в декрете | ГИТ + прокуратура | Предписание |
Чек-лист перед увольнением
- [ ] Заявление за 2 недели (при собственном желании)
- [ ] Расчётный лист за последний месяц
- [ ] Справка о зарплате за 2 года (для пособий)
- [ ] Трудовая книжка / сведения о трудовой деятельности (ЭТК)
- [ ] Акт приёма-передачи дел (если материально ответственный)
Частые вопросы
Могут ли уволить, пока жена в декрете, а я — единственный кормилец? Если вы не виновны (не прогул, не пьяный на работе) — нет, ст. 261 ТК защищает семью с ребёнком до 3 лет при отсутствии другого кормильца.
Работодатель заставляет уволиться «по собственному», хотя сокращают? Не соглашайтесь — при сокращении положены 3 месяца оплаты. Просите письменное уведомление о сокращении.
Отпускные пришли позже чем за 3 дня — что делать? Отпуск переносится на удобную вам дату, плюс жалоба в ГИТ (штраф работодателю).
Декретные платит работодатель или государство? Оформляет работодатель, но деньги от ФСС. Задержка — жалоба в ФСС и ГИТ.
Резюме
Трудовой кодекс перегружен в пользу работника, но требует фиксации: заявления, расчётные листы, акты. Большинство нарушений работодателя обходятся ему в штрафы и проценты — если вы не молчите. При задержке расчёта или незаконном увольнении идите в ГИТ и суд: госпошлина для работника 0 ₽.
