Увольнение по сокращению штатов в 2026 году: что делать и какие выплаты положены

# Увольнение по сокращению штатов в 2026 году: что делать и какие выплаты положены > Рубрика «Трудовое право» ## Введение Вас уведомили о сокращении? Не паникуйте — закон защищает работников. В этой статье — ваши права, выплаты и действия при сокращении. ## Законодательная база - **Трудовой кодекс РФ (ст. 81 п. 2, 178-180)** - **Закон от 19.12.2022 № 532-ФЗ** — о занятости населения ## Порядок сокращения ### 1. Уведомление - Не менее чем за **2 месяца** (ст. 180 ТК РФ) - В письменной форме - С подписью работника об ознакомлении ### 2. Предложение вакансий - Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии - В том числе нижестоящие должности - Если вакансий нет — пимено указать в уведомлении ### 3. Выплаты при увольнении 1. **Выходное пособие** — 1 среднемесячный заработок 2. **Сохранение среднего заработка** — на период трудоустройства (до 2 месяцев) 3. **Дополнительная компенсация** — за неиспользованный отпуск ### Кого нельзя сократить - Беременные женщины - Одинокие матери с детьми до 14 лет - Родители детей-инвалидов - Работники в отпуске или на больничном ### Кого сокращают в последнюю очередь - Семейных с двумя и более детьми - Кормильцев семьи - Инвалидов - Работников, прошедших обучение по направлению работодателя ## Что делать 1. **Получите уведомление** — подпишите с пометкой «Ознакомлен» 2. **Проверьте сроки** — если сокращают раньше 2 месяцев — требуйте компенсацию 3. **Встаньте на учёт** в центр занятости в течение 14 дней 4. **Получите выплаты** — в день увольнения 5. **Обжалуйте незаконное увольнение** — в течение 1 месяца (ст. 392 ТК РФ) ## Первоисточники - Трудовой кодекс РФ (ст. 81, 178-180) - Закон от 19.12.2022 № 532-ФЗ - Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2