Увольнение по собственному желанию в 2026 году: порядок, сроки, выплаты

Решили уволиться по собственному желанию — это ваше право. Но есть нюансы: заявление писать обязательно, отработка — 14 дней (в большинстве случаев), а работодатель обязан выплатить зарплату и компенсацию за отпуск. Разбираем по закону, как уволиться правильно.

Что говорит закон

Трудовой кодекс РФ, статья 80 — расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 127 ТК РФ — выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 140 ТК РФ — сроки расчёта при увольнении.

Порядок увольнения

Шаг 1: Напишите заявление.

• В письменной форме — на имя работодателя.
• Укажите дату увольнения (не ранее чем через 14 дней).
• Подпись и дата.

Шаг 2: Отправьте заявление.

• Лично — под роспись на втором экземпляре.
• Почтой — заказным письмом с уведомлением.
• По email (если это предусмотрено договором).

Шаг 3: Отрабатывайте 14 дней.

Срок отсчитывается со дня подачи заявления.

Шаг 4: Получите документы и расчёт.

• Трудовая книжка — в день увольнения.
• Зарплата — за отработанное время.
• Компенсация за отпуск — все неиспользованные дни.

Отработка

Стандартная: 14 дней.

Без отработки:

• Выход на пенсию.
• Зачисление в учебное заведение.
• Переезд в другой регион.
• Уход за инвалидом или ребёнком-инвалидом.
• Беременность (по согласованию с работодателем).

Сокращённая отработка:

• 3 дня — в период испытательного срока.
• 1 день — для сезонных работников и работников с договором до 2 месяцев.

Выплаты при увольнении

Обязательные:

• Заработная плата за отработанное время.
• Компенсация за неиспользованный отпуск (все дни).
• Больничные — если были.

Дополнительные:

• Выходное пособие — если предусмотрено договором.
• Премии — если заработаны.

Права работника

Работодатель не имеет права:

• Задерживать трудовую книжку — штраф до 50 000 ₽.
• Отказывать в увольнении — если подано заявление.
• Увольнять без согласия — если не истекли 14 дней (кроме случаев, когда работник согласен).
• Требовать отработать больше 14 дней.

FAQ

Можно ли отозвать заявление?

Да, до истечения срока отработки — письменно.

Что делать, если работодатель не принимает заявление?

Отправьте почтой с уведомлением — это доказательство подачи.

Можно ли уволиться в отпуске или на больничном?

Да — заявление можно подать в любой период.

Когда выдадут трудовую книжку?

В день увольнения — обязательно.

Сколько дней отпуска компенсируют?

Все неиспользованные дни — независимо от стажа.

Карточка для работника

Увольнение по собственному желанию:

1. Заявление — письменно, под роспись
2. Отработка — 14 дней
3. Документы — в день увольнения
4. Расчёт — зарплата + компенсация
5. Трудовая книжка — в день увольнения

Выплаты:

• Заработная плата
• Компенсация за отпуск
• Премии (если заработаны)

Первоисточники

• Трудовой кодекс РФ, ст. 80, 127, 140
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

Спокойно: Право — справочник для тех, кто хочет знать свои права.

Статья не является юридической консультацией. При конкретных правовых вопросах обратитесь к юристу.

Читайте также:

• Незаконное увольнение
• Увольнение по сокращению
• Восстановление на работе