Задержка зарплаты в 2026 году: что делать, компенсация, ответственность работодателя

Работодатель задерживает зарплату — это нарушение закона. Вы имеете право на компенсацию, проценты за каждый день просрочки и даже на увольнение с выплатой всех причитающихся сумм. Разбираем по закону, как защитить свои права.

Что говорит закон

Трудовой кодекс РФ, статья 136 — сроки выплаты заработной платы.

Статья 142 ТК РФ — ответственность за задержку зарплаты.

Статья 236 ТК РФ — материальная ответственность за задержку выплат.

Статья 237 ТК РФ — возмещение морального вреда.

Сроки выплаты зарплаты

Общее правило:

• Не реже чем каждые полмесяца.
• Конкретные даты — установлены трудовым договором.
• Не позднее 15 календарных дней с окончания периода.

Ответственность за задержку

Проценты за просрочку:

• Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
• С первого дня задержки.
• Выплачиваются вместе с зарплатой.

Моральный вред:

• Определяется судом — от 1 000 до 50 000 ₽.
• При значительных задержках — до 100 000 ₽.

Административная ответственность для работодателя:

• Штраф — от 1 000 до 5 000 ₽ (для должностных лиц).
• Штраф — от 30 000 до 50 000 ₽ (для юрлиц).

Что делать работнику

Шаг 1: Напишите заявление работодателю.

С требованием выплатить задержанную зарплату и проценты за просрочку.

Шаг 2: Если не платят — обращайтесь в ГИТ.

Государственная инспекция труда — проводит проверку и выдаёт предписание.

Шаг 3: Подавайте в суд.

Исковое заявление — в районный суд по месту нахождения работодателя.

Срок обращения: 1 год с момента, когда зарплата должна была быть выплачена.

Госпошлина: не взимается (по трудовым спорам).

Приостановка работы

Право на приостановку:

• При задержке зарплаты более чем на 15 дней.
• Работник обязан письменно уведомить работодателя.
• Время приостановки — оплачивается в размере среднего заработка.

FAQ

Можно ли уволиться при задержке зарплаты?

Да, по собственному желанию — с выплатой всех причитающихся сумм.

Сколько можно получить за задержку?

Проценты (1/150 ставки ЦБ) + моральный вред + зарплата.

Что делать, если работодатель не отвечает?

Обращайтесь в ГИТ — она обяжет выплатить зарплату.

Можно ли приостановить работу?

Да, при задержке более 15 дней — с уведомлением работодателя.

Кто платит проценты за просрочку?

Работодатель — автоматически, без решения суда.

Карточка для работника

Задержка зарплаты:

1. Срок выплаты — каждые полмесяца
2. Проценты — 1/150 ставки ЦБ за день просрочки
3. Моральный вред — 1 000-50 000 ₽
4. Приостановка работы — при задержке 15+ дней
5. Срок обращения в суд — 1 год

Порядок:

1. Заявление работодателю
2. ГИТ (если не платят)
3. Суд (если не помогает)

Первоисточники

• Трудовой кодекс РФ, ст. 136, 142, 236, 237
• Кодекс об административных правонарушениях, ст. 5.27
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

---

Спокойно: Право — справочник для тех, кто хочет знать свои права.

Статья не является юридической консультацией. При конкретных правовых вопросах обратитесь к юристу.

Читайте также:

• Незаконное увольнение
• Увольнение по собственному желанию
• Восстановление на работе