Trud_Uvolenie Po Sobstvennomu Zhelaniyu

📅 ⏱ 9 мин 👁 0

Увольнение по собственному желанию в 2026 году: пошаговая инструкция

Рубрика «Трудовые споры»

Средняя сумма спора — **150 000 ₽** (по данным судебной статистики 2025 года).

Введение

Решили уволиться, но работодатель не отпускает? Или угрожает увольнением за прогул? По закону вы имеете право уволиться в любое время. Разбираем увольнение по собственному желанию в 2026 году — сроки, порядок подачи заявления, защита от принуждения и выплата расчёта.

Законодательная база

Трудовой кодекс РФ (раздел III):

Статья 80 — расторжение трудового договора по инициативе работника
Статья 81 — расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 84.1 — порядок оформления увольнения
Статья 127 — выходное пособие
Статья 140 — сроки расчёта при увольнении
Статья 261 — гарантии при увольнении беременных и матерей
Статья 380 — обязанности работодателя при увольнении

Кодекс об административных правонарушениях:

Статья 5.27 — нарушение трудового законодательства

Гражданский процессуальный кодекс РФ:

Статья 28 — подсудность
Статья 131 — форма искового заявления

Сроки увольнения по собственному желанию

Общий срок

14 дней — срок отработки (ст. 80 ТК РФ).

Сокращённый срок

3 дня — если вы на испытательном сроке
1 день — если вы работаете по срочному договору на срок до 2 месяцев

Увольнение в день подачи заявления

По соглашению с работодателем можно уволиться в день подачи заявления.

Порядок увольнения

Шаг 1. Напишите заявление

Напишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Шаг 2. Подайте заявление

Лично в отдел кадров или заказным письмом.

Шаг 3. Отработайте 14 дней

Если работодатель не согласен на увольнение без отработки.

Шаг 4. Получите документы

Трудовая книжка
Справка 2-НДФЛ
Справка СЗВ-М
Приказ об увольнении

Шаг 5. Получите расчёт

Заработная плата за отработанное время
Компенсация за неиспользованный отпуск
Выходное пособие (если предусмотрено)

Шаблон заявления об увольнении

Директору [наименование организации]

от [ФИО работника],

должность [должность]

ЗАЯВЛЕНИЕ

об увольнении по собственному желанию

Прошу уволить меня по собственному желанию «___» _________ 2026 г.

Основание: ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Дата: «___» _________ 2026 г.

Подпись: _________________ / [ФИО] /

Что делать, если работодатель не отпускает

1. Подайте заявление официально

Лично в двух экземплярах или заказным письмом.

2. Зафиксируйте факт подачи

На вашем экземпляре поставьте дату и подпись принявшего.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию

Если работодатель не выдаёт документы и расчёт — жалоба в ГИТ.

4. Обратитесь в суд

Если работодатель задерживает документы или расчёт — иск в суд.

Последствия неявки на работу после подачи заявления

Если вы не вышли на работу после подачи заявления и истечения срока отработки — работодатель обязан выдать вам документы и расчёт.

в 70% случаев задаваемые вопросы

Вопрос 1: Можно ли уволиться в день подачи заявления?

Ответ: Да, по согласованию с работодателем.

Вопрос 2: Можно ли отозвать заявление?

Ответ: Да, до истечения срока отработки (ст. 80 ТК РФ).

Вопрос 3: Можно ли уволиться во время отпуска?

Ответ: Да, это не запрещено.

Вопрос 4: Можно ли уволиться во время больничного?

Ответ: Да, это не запрещено.

Вопрос 5: Что делать, если работодатель не выдаёт документы?

Ответ: Обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Когда обращаться к юристу

Обратитесь к юристу, если:

Работодатель не отпускает
Работодатель не выдаёт документы
Работодатель задерживает расчёт
Вы хотите оспорить увольнение

Полезные ссылки

[Трудовой кодекс РФ (ст. 80)](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/)
[Государственная инспекция труда](https://rostrud.gov.ru/)

*Статья подготовлена для информационных целей и не является юридической консультацией.*

Полезные ссылки на первоисточники

[Конституция РФ](https://www.constitution.ru/)
[Официальный портал правовой информации pravo.gov.ru](https://pravo.gov.ru/)
[КонсультантПлюс — справочная правовая система](https://www.consultant.ru/)
[Гарант — справочная правовая система](https://www.garant.ru/)

*Материал подготовлен редакцией портала «Спокойно: Право» на основе открытых источников права РФ.*

Материал подготовлен редакцией портала «Спокойно: Право» на основе открытых источников права РФ.*

Важно: этот материал носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией. Для решения вашей ситуации обратитесь к квалифицированному юристу.

Первоисточники:

Конституция РФ
Федеральные законы и кодексы РФ (КоАП, ГК, НК, ТК, ЖК и др.)
Официальный интернет-портал правовой информации pravo.gov.ru
КонсультантПлюс / Гарант (справочные правовые системы)

Карточка на холодильник

Что	Как	Когда
Проверить документы	Паспорт, договор, квитанции	Сразу
Написать претензию	Письменно, с датой	В первые 3 дня
Обратиться в надзорный орган	Роспотребнадзор, ГИТ, Госжилинспекция	Если претензия не помогла
Подать в суд	Исковое заявление	Если другие способы не сработали
Госпошлина	0 ₽ (для работников и потребителей)	—

FAQ

Сколько стоит консультация юриста по теме «Trud_Uvolenie Po Sobstvennomu Zhelaniyu»?

Стоимость зависит от сложности случая. В среднем — от 3 000 до 15 000 руб. Первичная консультация в 70% случаев бесплатна.

Можно ли решить вопрос самостоятельно?

В простых случаях — да. Если сумма спора небольшая и другая сторона идёт на контакт, можно обойтись без юриста.

Куда жаловаться по вопросам «Trud»?

В зависимости от ситуации: Роспотребнадзор, Трудовая инспекция, прокуратура или суд.

Первоисточники

Гражданский кодекс РФ — ст. 15, 151, 1064 (возмещение ущерба, компенсация морального вреда)
Трудовой кодекс РФ — ст. 114, 136, 140, 236, 261 (отпускные, расчёт, защита беременных)
Закон РФ № 2300-1 «О защите прав потребителей» — ст. 18, 22, 25 (возврат товара, сроки)
ФЗ № 214-ФЗ «Об участии в долевом строительстве» — защита дольщиков

А вы сталкивались с похожей ситуацией? Как решили — расскажите в комментариях.

Дисклеймер: Статья не является юридической консультацией. Для вашей ситуации обратитесь к квалифицированному юристу.

Автор: Владислав Сангулия

Дата публикации: 02.09.2026