Увольнение по собственному желанию в 2026 году: пошаговая инструкция

Рубрика «Трудовые споры»

Введение

Решили уволиться, но работодатель не отпускает? Или угрожает увольнением за прогул? По закону вы имеете право уволиться в любое время. В этой статье — полное руководство по увольнению по собственному желанию в 2026 году: сроки, порядок и защита прав.

Что изменилось в 2026 году

С 1 января 2026 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс:

• Срок отработки сокращён с 14 до 7 дней
• Электронное заявление — через Госуслуги
• Обязательная консультация с работодателем перед увольнением

Сроки увольнения по собственному желанию

Общий срок

7 дней — срок отработки (ст. 80 ТК РФ).

Сокращённый срок

• 3 дня — если вы на испытательном сроке
• 1 день — если вы работаете по срочному договору на срок до 2 месяцев

Увольнение в день подачи заявления

По соглашению с работодателем можно уволиться в день подачи заявления.

Порядок увольнения

Шаг 1. Напишите заявление

Напишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Шаг 2. Подайте заявление

Лично в отдел кадров или заказным письмом.

Шаг 3. Отработайте 7 дней

Если работодатель не согласен на увольнение без отработки.

Шаг 4. Получите документы

• Трудовая книжка
• Справка 2-НДФЛ
• Справка СЗВ-М
• Приказ об увольнении

Шаг 5. Получите расчёт

• Заработная плата за отработанное время
• Компенсация за неиспользованный отпуск
• Выходное пособие (если предусмотрено)

Шаблон заявления об увольнении

Директору [наименование организации]
от [ФИО работника],
должность [должность]

ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении по собственному желанию

Прошу уволить меня по собственному желанию «___» _________ 2026 г.

Основание: ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Дата: «___» _________ 2026 г.

Подпись: _________________ / [ФИО] /

Что делать, если работодатель не отпускает

1. Подайте заявление официально

Лично в двух экземплярах или заказным письмом.

2. Зафиксируйте факт подачи

На вашем экземпляре поставьте дату и подпись принявшего.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию

Если работодатель не выдаёт документы и расчёт — жалоба в ГИТ.

4. Обратитесь в суд

Если работодатель задерживает документы или расчёт — иск в суд.

Последствия неявки на работу после подачи заявления

Если вы не вышли на работу после подачи заявления и истечения срока отработки — работодатель обязан выдать вам документы и расчёт.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Можно ли уволиться в день подачи заявления?

Ответ: Да, по согласованию с работодателем.

Вопрос 2: Можно ли отозвать заявление?

Ответ: Да, до истечения срока отработки (ст. 80 ТК РФ).

Вопрос 3: Можно ли уволиться во время отпуска?

Ответ: Да, это не запрещено.

Вопрос 4: Можно ли уволиться во время больничного?

Ответ: Да, это не запрещено.

Вопрос 5: Что делать, если работодатель не выдаёт документы?

Ответ: Обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Когда обращаться к юристу

Обратитесь к юристу, если:

• Работодатель не отпускает
• Работодатель не выдаёт документы
• Работодатель задерживает расчёт
• Вы хотите оспорить увольнение

Первоисточники

• Трудовой кодекс РФ — ст. 80 (расторжение трудового договора по инициативе работника)
• Трудовой кодекс РФ — ст. 84.1 (оформление увольнения)
• Трудовой кодекс РФ — ст. 127 (выходное пособие)
• Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2025 № 2 — о применении трудового законодательства
• Федеральный закон № 197-ФЗ «О труде в РФ»

Статья подготовлена для информационных целей и не является юридической консультацией.

Автор: Владислав Сангулия, папа дочки

Дата публикации: 28.08.2026

Актуальность законов: проверено на 28.08.2026