Otpusk Dekret Uvolnenie 2026

# Отпуск, декрет и увольнение в 2026: отпускные, декретные и расчёт при увольнении > Рубрика «Трудовые споры» Работодатель «забыл» про отпускные? Уволил «по статье», хотя вы просили по собственному? Не отдал расчёт в день увольнения? Трудовой кодекс на стороне работника — но только если знать сроки и суммы. Этот гид покрывает три самые частые ситуации: ежегодный отпуск, декретный отпуск с пособием, увольнение с расчётом. ## Что говорит закон **Трудовой кодекс РФ:** - **Ст. 114** — ежегодный отпуск 28 календарных дней - **Ст. 136** — отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска - **Ст. 124** — нельзя не пустить в отпуск два года подряд - **Ст. 140** — всё выплатить в день увольнения - **Ст. 236** — проценты за задержку выплаты (1/150 ключевой ставки ЦБ в день) - **Ст. 255–256 ФЗ-81** — декретное пособие (140 дней, 100% среднего заработка за 2 года) - **Ст. 261** — увольнение во время декрета запрещено (кроме ликвидации организации) - **Ст. 77, 81** — основания увольнения ## Ежегодный отпуск: права и расчёт **Право на отпуск:** каждый работник имеет право на 28 календарных дней ежегодно. Отпускные = средний заработок за 12 месяцев ÷ 12 × 28 (или фактические дни отпуска). **Срок выплаты:** за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК). Опоздание = адм. штраф работодателю + моральный вред. **Право на отпуск:** возникает через 6 месяцев работы (но по соглашению — раньше). **Нельзя:** не пустить в отпуск два года подряд (ст. 124 ТК). **Если отказывают:** жалоба в ГИТ (Госинспекция труда), штраф до 50 тыс. руб. ## Декретный отпуск и пособия **Декрет = отпуск по беременности и родам (БиР) + отпуск по уходу до 1,5 и 3 лет.** ### Пособие по беременности и родам (БиР) - 140 дней (70 до + 70 после родов), 194 при осложнённых родах, 194 при многоплодной беременности - Размер = 100% среднего заработка за 2 года, но не выше предельной базы (в 2026 — ~2,4 млн ₽ за год) - Минимум = МРОТ × 24 / 140 (для тех, у кого стаж <6 месяцев или заработок ниже МРОТ) ### Отпуск по уходу до 1,5 лет - 40% от среднего заработка - Минимум в 2026 — ~8 400 ₽ на первого, ~11 000 на второго - Платит ФСС (работодатель оформляет) ### Увольнение в декрете Запрещено (ст. 261 ТК), кроме ликвидации организации. Срочный договор продлевается до конца декрета. ## Увольнение: расчёт, сроки и права При увольнении (ст. 140 ТК) работодатель обязан выплатить всё **в день увольнения**: - остаток зарплаты - компенсация за неиспользованный отпуск (каждый неиспользованный день ≈ 2,33 дня × среднедневной заработок) - выходное пособие (при сокращении — средний месячный заработок на период трудоустройства, до 3 месяцев) **Задержка расчёта** = проценты (ст. 236 ТК): 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Плюс судебный штраф. **Незаконное увольнение** (без оснований, по надуманной статье) — восстановление через суд + оплата вынужденного прогула + моральный вред. ## Куда жаловаться | Ситуация | Куда обращаться | Результат | |----------|-----------------|-----------| | Не платят отпускные вовремя | ГИТ | Штраф + выплата + проценты | | Не отдают расчёт в день увольнения | ГИТ + суд | Проценты (1/150 КБ) + моральный вред | | Уволили незаконно | Суд | Восстановление + оплата вынужденного прогула + моральный вред | | Дискриминация в декрете | ГИТ + прокуратура | Предписание + восстановление | **Госпошлина:** для работника 0 ₽ (ст. 333.21 НК РФ). ## Чек-лист перед увольнением - [ ] Заявление за 2 недели (при увольнении по собственному желанию) - [ ] Расчётный лист за последний месяц - [ ] Справка о зарплате за 2 года (для пособий) - [ ] Трудовая книжка / сведения о трудовой деятельности (ЭТК) - [ ] Акт приёма-передачи дел (если материально ответственный) ## FAQ **Могут ли уволить, пока жена в декрете, а я — единственный кормилец?** Если вы не виновны (не прогул, не пьяный на работе) — нет. Ст. 261 ТК защищает семью с ребёнком до 3 лет при отсутствии другого кормильца. **Работодатель заставляет уволиться «по собственному», хотя сокращает?** Не соглашайтесь. При сокращении положены 3 месяца оплаты поиска работы. Просите письменное уведомление о сокращении. **Отпускные пришли позже чем за 3 дня — что делать?** Отпуск переносится на удобную вам дату + жалоба в ГИТ (штраф работодателю + проценты). **Декретные платит работодатель или государство?** Оформляет работодатель, деньги — от ФСС (Фонд социального страхования). Задержка — жалоба в ФСС и ГИТ. ## Карточка на холодильник | Что | Срок | Куда/Как | |------|-------|-----------| | Отпускные | за 3 дня до отпуска | ст. 136 ТК, через бухгалтерию | | Отпуск 28 дней | ежегодно | ст. 114 ТК, нельзя пропускать 2 года подряд | | Бир 140 дней | 100% зарплаты за 2 года | ст. 255–256 ФЗ-81, через ФСС | | Уход до 1,5 года | 40% зарплаты | ст. 255 ФЗ-81, платит ФСС | | Расчёт при увольнении | в день увольнения | ст. 140 ТК + компенсация отпуска | | Проценты за задержку | 1/150 КБ в день | ст. 236 ТК | | Незаконное увольнение | восстановление + моральный вред | суд + ГИТ | ## Первоисточники - Трудовой кодекс РФ — ст. 114, 124, 136, 140, 236, 255–256, 261 - ФЗ-81 «О государственном социальном страховании на случай временной утраты трудоспособности и в связи с материнством» - ГИТ (Госинспекция труда) — жалобы работников - ФСС — декретные пособия --- **А вы знали свои права по отпуску и декрету? Как решали проблему, если работодатель задерживал выплаты? Пишите в комментариях.** Дисклеймер: Статья не является юридической консультацией. Для вашей ситуации обратитесь к трудовому юристу. Автор: Владислав Сангулия Дата публикации: 02.09.2026